عجمان:«الخليج»
عقدت دائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان، ورشة عصف ذهني للشركاء ضمن مشروع تحديث الخطة الاستراتيجية للدائرة للفترة (2025 - 2027)، مستهدفة شركاءها من مختلف الجهات والمؤسسات.
وجاء تنظيم الورشة في إطار حرص الدائرة على تعزيز الشراكات الاستراتيجية ومشاركة الأطراف المعنية في صياغة الخطة المقبلة للدائرة بما يتماشى مع رؤية عجمان 2030، وفي إطار سعيها الدائم لتطوير خططها واستراتيجياتها بما يتوافق مع المتغيرات والتحديات المستقبلية، لتحقيق أعلى مستويات التميز.
وأشار أحمد السويدي، مدير مكتب الاستراتيجية والتطوير المؤسسي بالدائرة، إلى أن مشاركة الشركاء في عملية التحديث الاستراتيجي يعزز من كفاءة وفعالية الخطة، ويضمن توافقها مع تطلعات وأهداف رؤية عجمان 2030، الرامية إلى الريادة والرشاقة المؤسسية والابتكار والكفاءة.
وتضمنت الورشة جلسات تفاعلية، وتم تبادل الأفكار والمقترحات حول المحاور الاستراتيجية المختلفة، التي تمثلت في التوافق الاستراتيجي والجاهزية للمستقبل، والشراكة والقيمة المضافة، والمبادرات والمشاريع المشتركة، والاتصال والتواصل، وسبل تحسين الأداء المؤسسي ومجالات التحسين المستقبلية.
عقدت دائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان، ورشة عصف ذهني للشركاء ضمن مشروع تحديث الخطة الاستراتيجية للدائرة للفترة (2025 - 2027)، مستهدفة شركاءها من مختلف الجهات والمؤسسات.
وجاء تنظيم الورشة في إطار حرص الدائرة على تعزيز الشراكات الاستراتيجية ومشاركة الأطراف المعنية في صياغة الخطة المقبلة للدائرة بما يتماشى مع رؤية عجمان 2030، وفي إطار سعيها الدائم لتطوير خططها واستراتيجياتها بما يتوافق مع المتغيرات والتحديات المستقبلية، لتحقيق أعلى مستويات التميز.
وأشار أحمد السويدي، مدير مكتب الاستراتيجية والتطوير المؤسسي بالدائرة، إلى أن مشاركة الشركاء في عملية التحديث الاستراتيجي يعزز من كفاءة وفعالية الخطة، ويضمن توافقها مع تطلعات وأهداف رؤية عجمان 2030، الرامية إلى الريادة والرشاقة المؤسسية والابتكار والكفاءة.
وتضمنت الورشة جلسات تفاعلية، وتم تبادل الأفكار والمقترحات حول المحاور الاستراتيجية المختلفة، التي تمثلت في التوافق الاستراتيجي والجاهزية للمستقبل، والشراكة والقيمة المضافة، والمبادرات والمشاريع المشتركة، والاتصال والتواصل، وسبل تحسين الأداء المؤسسي ومجالات التحسين المستقبلية.
