الإمارات.. «الاتحادية للموارد البشرية» تعمم سياسة العودة للمدارس على العاملين

دبي: «الخليج»
أصدرت «الهيئة الاتحادية للموارد البشرية»، تعميماً خاصاً، للوزارات والجهات الاتحادية في الدولة، بشأن سياسة «العودة إلى المدارس»، للسماح للآباء والأمهات العاملين في الحكومة الاتحادية، مع بداية العام الدراسي الجديد، بمرافقة أطفالهم إلى المدارس والحضانات في بداية مشوارهم الدراسي.
ويهدف التعميم إلى دعم موظفي الحكومة، بتوفير المرونة الكافية في بيئة العمل، بما يتماشى والتوافق مع التوجيهات والتشريعات المعمول بها، وبما لا يؤثر في سير العمل وتقديم الخدمات، ووفقاً للأنظمة المتّبعة في كل جهة اتحادية، وبموافقة المدير المباشر.
وتنص سياسة «العودة إلى المدارس»، على منح الآباء والأمهات، المرونة الكافية لاصطحاب أبنائهم إلى المدارس وإعادتهم منها، سواء كان ذلك بإذن تأخير صباحي أو انصراف مبكّر، في اليوم الدراسي الأول؛ ولمدة 3 ساعات حداً أقصى مجتمعة أو مقسّمة على مرحلتين صباحية أو مسائية.
أما بخصوص الآباء والأمهات الذين لديهم أبناء في الحضانات ورياض الأطفال، فيجوز منحهم إذن تأخير صباحياً أو انصرافاً مبكراً خلال الأسبوع الدراسي الأول؛ لاصطحاب أبنائهم إلى الحضانة وإعادتهم منها، ولمدة ثلاث ساعات بحدّ أقصى يومياً، على أن يراعى اختلاف أيام بداية الدراسة، بحسب المنهج المحدد للمدرسة من الجهات المختصة.
كما تتيح سياسة «العودة إلى المدارس» إمكانية منح الدوام المرن في مناسبات وأحوال أخرى متعلقة بالعام الدراسي، وبما لا يخلّ بسير العمل في الجهة، ولا يتعارض مع قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ولائحته التنفيذية، حيث يجوز منح الموظف إذناً لمدة لا تزيد على ثلاث ساعات، لحضور اجتماعات أولياء الأمور. كما يجوز منحه إذناً لمدة لا تزيد على ثلاث ساعات لحضور مناسبات التخرج، والمناسبات والأنشطة الخاصة بالأبناء.