الهاجري: مبادرات استباقية واستثنائية لإعداد الكفاءات البشرية
دبي: «الخليج»
أطلقت بلدية دبي باقة برامج تدريبية لتأهيل وتطوير قياداتها من مختلف المستويات والاتجاهات بالتعاون مع كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية.
وتأتي هذه البرامج في إطار جهود بلدية دبي الرامية إلى تطوير مستويات قياداتها الشابة، وتعزيز قدراتهم ومهاراتهم القيادية ورفع مستواها، وتأهيل الصف القيادي الثاني فيها، وذلك وفق أحدث التوجّهات والأساليب الإدارية العالمية في مجال القيادة.
وجرى الإعلان عن باقة البرامج التدريبية ضمن حفل أُقيم في مركز تطوير المواهب التابع للبلدية بحضور داوود الهاجري مدير عام بلدية دبي، والدكتور علي بن سباع المري الرئيس التنفيذي لكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، والدكتور رائد العواملة عميد الكلية، وعائشة الشامسي مدير إدارة التعليم التنفيذي، إضافةً إلى القيادات التنفيذية والإدارية من البلدية.
وقال داوود الهاجري: «تُركز بلدية دبي على تعزيز وتطوير قدرات رأس المال البشري لديها، وتولي قياداتها وموظفيها ذوي الكفاءة أعلى درجات الاهتمام، وتعمل على تنظيم وإقامة المبادرات التدريبية التي تُنمي من مهاراتهم وقدراتهم سواء كانت قيادية أو تخصصية في مجالات عملهم، فضلاً عن توفير بيئة عمل جاذبة ومستدامة تشجعهم على التطور ورفع كفاءاتهم باعتبارهم الأصول الأساسية فيها، وأهم مواردها وأعلاها قيمةً».
ويعدّ ذلك تماشياً مع نهج صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، «رعاه الله»، في إعداد قادة المستقبل ليتسلّموا راية قيادة دولة الإمارات، وأضاف: «تكمن أهمية البرامج التدريبية لتأهيل قيادات بلدية دبي في كونها مبادرات استباقية واستثنائية لتجهيز الكفاءات البشرية، وتزويدهم بالمهارات القيادية الفردية والجماعية التشاركية والتكاملية بنهجٍ استراتيجي ريادي ومبتكر».
من جهته، قال الدكتور علي بن سباع المري: «نسعد بأن نكون جزءاً من باقة البرامج التدريبية التي أطلقتها بلدية دبي، والتي تمكّننا من تحقيق أهدافنا الاستراتيجية في تمكين قادة المستقبل، والدفع نحو التميز الحكومي، وتدريب الكوادر الإدارية والقيادية لإيجاد أثر إيجابي ملموس في الجهات الحكومية المختلفة، بما يحقق رؤية القيادة الحكيمة ويتماشى مع توجيهات حكومة الإمارات، وإضافة المزيد من الإنجازات إلى مسيرة الدولة الاستثنائية والرائدة في العمل الحكومي المرن، وذلك باستخدام الأساليب المبتكرة، ووفقاً لأفضل الممارسات والمعايير العالمية».
تستهدف البرامج التدريبية تطوير الكفاءات والمهارات القيادية لقياديي بلدية دبي، التي من أبرزها الابتكار، والإبداع، والتميّز في التنفيذ، والفهم المؤسسي، والتواصل الفعّال، واستحضار الطاقة الإيجابية وبثها، وقيادة الآخرين وإلهامهم، ودعم التغيير وتمكينه، إضافةً إلى التفكير الاستراتيجي، واستشراف المستقبل، ومهارات العرض والإلقاء، كما ستركز على التحوّل من المهارات الفردية للقائد الإداري إلى تشكيل نموذج قيادي يعتمد على التشاركية والتكامل مع باقي القيادات في مكان العمل.
وستتضمن البرامج التدريب المؤسسي على المهام الرئيسية لبلدية دبي وفق عدة محاور مؤسسية؛ منها الخطط الاستراتيجية، والمؤشرات التنافسية، والملفات الاستراتيجية المهمة مثل: التخطيط الحضري، والرقابة على الأنشطة ذات العلاقة بالغذاء، وإدارة نظام مياه الصرف الصحي والري بما فيها شبكات الصرف الصحي ومحطاته ومعالجته، ووضع السياسات الخاصة بمنظومة البناء والتشييد في الإمارة وضمان تطبيقها، والأمن الغذائي، ونشر الرقعة الخضراء وتطويرها، كذلك ستركز المحاور على مفاهيم الجودة والريادة، وإدارة الأداء المؤسسي ونظام إدارة العمليات (Balance Score Card)، والحوكمة والامتثال وإدارة المخاطر.
