دبي: «الخليج»
أظهر استبيان جديد أجراه بيت دوت كوم، أن 85% من الموظفين في المنطقة يعتبرون أن وظائفهم الحالية تتطلب قدرات إبداعية وابتكارية، فيما وافق 92% من المشاركين على أن الإبداع مهارة يمكن تعلمها وتطويرها مع الوقت، ما يسلط الضوء على أهمية استثمار أصحاب العمل في برامج التدريب والتطوير لخلق قوى عاملة أكثر إبداعاً.
وقالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في «بيت دوت كوم»: «يُعتبر الإبداع والابتكار عنصرين أساسيين في أماكن العمل الحديثة، وهما يضمنان نجاح واستمرارية الأعمال. ويجب على أصحاب العمل تعزيز بيئة تشجّع على الإبداع والابتكار في أماكن العمل وتزويد الموظفين بالأدوات اللازمة لتعزيز قدراتهم الإبداعية».
وعندما سُئل المشاركون عن العوامل التي تعزّز الإبداع في مكان العمل، ذكر 42% أن عقد جلسات العصف الذهني والعمل الجماعي يعد العامل الأهم ويرى 30% من المشاركين بأن توفير الأدوات التي تساعد على التعلم والاستكشاف يعزز إبداعهم. في المقابل، يعتقد 12% فقط أن السماح للموظفين بقيادة مشاريعهم الخاصة يعتبر من أهم المحفزات على الإبداع، بينما يرى 16% من المشاركين أن توظيف فريق متنوّع يعزز من مستويات الابتكار.
وبحسب نتائج الاستبيان، صرح 82% من المشاركين بأن مديرهم المباشر يقدر الإبداع والابتكار، بينما وصف 89% من المشاركين بيئة عملهم بأنها إبداعية، ما يشير إلى أهمية تركيز الشركات على تعزيز الإبداع.
ويسلط الاستبيان الضوء على أن الرغبة في التعلم والتطور (52%) والقيادة والتحفيز الذاتي (19%) هما من أكثر السمات الشخصية ارتباطاً بالإبداع في العمل.
وعلى الرغم من الردود الإيجابية المرتبطة بالإبداع في مكان العمل، أشار الاستبيان إلى أن الروتين اليومي يقلل من الإبداع في العمل، حيث وافق 67% من المشاركين على هذه النقطة. وبحسب المشاركين، تعتبر مقاومة التغيير (27%) والوصول المحدود إلى المعلومات (25%) من أهم التحديات التي تواجهها الشركات عند تعزيز الإبداع التنظيمي.
تم جمع بيانات الاستبيان عبر الإنترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 28 يونيو وحتى 29 يوليو 2023، بمشاركة 3052 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، واليمن، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان وغيرها.
