دبي: «الخليج»
أعلنت شركة «دو»، الأربعاء، أهم الإنجازات التي حققتها في مجال الاستدامة خلال العام 2023، مؤكدة التزامها بمواصلة الجهود كافة في هذا المجال خلال العام 2024. وانطلاقاً من مكانتها في الرقمنة والابتكار التكنولوجي، عملت على وضع معايير جديدة للقطاع، وحققت نجاحات وإنجازات ملموسة في مسيرتها نحو تعزيز الاستدامة، بما يتماشى مع الجهود المبذولة للدولة خلال عام الاستدامة في الإمارات العربية المتحدة.
وتقديراً لالتزامها بتعزيز الاستدامة، احتلت الشركة المركز الرابع ضمن أفضل خمس علامات تجارية في دولة الإمارات في فئة المسؤولية الاجتماعية للشركات، وفقاً لمؤشر «Brand Finance» لتقييم مستوى المعرفة بالاستدامة.
وقال فهد الحساوي، الرئيس التنفيذي للشركة: «فخورون بالجهود التي حققتها الشركة لترسيخ الاستدامة ضمن عملياتها التشغيلية، حيث إن مبادراتنا تعكس التزامنا بتعزيز الابتكار، وسعينا لتحقيق تأثير إيجابي ملموس في المجتمعات التي نقدم فيها خدماتنا، إذ نؤكد بذلك التزامنا بأهداف الاستدامة الخاصة بها، والسعي لإنجاز التأثير الإيجابي المطلوب، والمشاركة بفاعلية في تحقيق رؤية وطموحات دولة الإمارات في الاستدامة».
تسريع التحول الرقمي
وكجزء من التزامها الراسخ بحماية البيئة، أدى مشروع الشركة المُبتكر لتوليد الطاقة الشمسية على أبراج شبكة الهاتف المتحرك دوراً رئيسياً في تقليل التأثير البيئي لعملياتها التشغيلية. كما عملت على المساهمة بصورة حثيثة في تحقيق أهداف ورؤية دولة الإمارات للوصول إلى الحياد المناخي، من خلال مبادرات عديدة لترشيد استهلاك الطاقة في شبكتها. وأدت تلك الجهود إلى خفض استهلاك الطاقة في المكاتب بنسبة وصلت إلى 25%، وذلك من خلال اعتماد تدابير تعزز رفع كفاءة الطاقة، بما في ذلك استخدام واقيات الشمس العازلة من شركة (3M)، وأجهزة استشعار الحركة، وغيرها من الأجهزة المُوفرة للطاقة.
وخلال مشاركتها في معرض «جيتكس جلوبال» 2023، أكدت التزامها بالابتكار والاستدامة من خلال تقديم تقنيات وممارسات مستدامة جديدة عبر القطاعات المتنوعة تحت شعار «نبني مستقبلاً مستداماً». سعت المشاركة إلى الاستفادة من زخم رؤية دولة الإمارات لمستقبل مستدام والتزامها بتحقيق صافي انبعاثات صفرية بحلول العام 2050.
بالإضافة إلى ذلك، حققت «دو» تقدماً ملحوظاً في مجال خصوصية البيانات وأمنها. ومن خلال مواءمة عملياتها التشغيلية مع أعلى المعايير الدولية، حصلت «دو» على شهادة الجودة (ISO 27001). كما أسفر التعاون المشترك مع وزارة الموارد البشرية والتوطين إلى إطلاق «شريحة السعادة» (happiness SIM)، التي تستهدف العمال وذوي الياقات الزرقاء.
استدامة مسؤولية
كما حصدت «دو» العديد من الجوائز المرموقة خلال العام 2023، تقديراً لتفانيها في مجال الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية للشركات، بما في ذلك جوائز المجرّة من الصندوق الوطني للمسؤولية الاجتماعية للشركات، وجوائز قمة سعادة الموظفين، وذلك بسبب استراتيجيتها الناجحة في مجال التعليم والتطوير وتصميم مواقع العمل. بالإضافة إلى ذلك، سلطت جوائز المباني الخضراء في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا الضوء على جهود «دو» في إيجاد مساحات عمل صحية ومستدامة. وبينما تواصل «دو» رحلة الاستدامة الخاصة بها، فإنها على أتم استعداد للإعلان عن إطلاق المزيد من المبادرات والأنشطة التي تهدف إلى تعزيز جهود الاستدامة خلال عام 2024.
تأسست استراتيجية الاستدامة في «دو» على مبادئ الحوكمة الأخلاقية، والرعاية البيئية، وتمكين المجتمع، حيث تنسجم استراتيجية الشركة في هذا المجال تماماً مع أهداف مجموعة الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (UNSDGs)، والتي تركز على جوانب عدة من بينها تعزيز الصحة الجيدة والرفاه، ودعم العمل اللائق والنمو الاقتصادي، وتعزيز العمل المناخي، وذلك لإحداث تأثير إيجابي على المجتمع والبيئة.
الرفاه الاجتماعي
وفي إطار جهودها المستمرة لتعزيز الرفاه الاجتماعي، حققت «دو» إنجازات بارزة من خلال إطلاق أول «بودكاست» عن الاستدامة باللغة العربية في الإمارات، وذلك لمناقشة مواضيع متنوعة مثل أسس الاستدامة، والرد على المزاعم والمعلومات المُضللة حول تغير المناخ، ونشر الوعي بإعادة التدوير والتنمية المستدامة. وفي السياق ذاته، قادت الشركة العديد من مبادرات التوعية خلال عام الاستدامة، منها حملة توعية وطنية لتثقيف الطلاب وأولياء الأمور حول مخاطر التنمر الإلكتروني، وكيفية التعامل معها والوقاية منه.
وتمتد مبادرات «دو» من تعزيز الرفاه الوظيفي، إلى ترسيخ سعادة العملاء، وصولاً إلى خفض التأثيرات البيئية، واتباع معايير العمل الأخلاقي والمسؤولية الاجتماعية. وتضع الشركة مشاركة الموظفين ورفاهيتهم على رأس أولوياتها، حيث حققت الشركة، الرائدة في مجال تعزيز مشاركة الموظفين وترسيخ رفاهيتهم، أحد أعلى المعايير العالمية في هذا المجال بمعدل بلغ 94% في مبادرة مشاركة الموظفين، إلى جانب نسبة مشاركة من الموظفين بلغت 81%، ما يؤكد التزامها بإيجاد بيئة عمل داعمة لموظفيها.
