الشارقة:
«الخليج»
نظمت دائرة الموارد البشرية في الشارقة، ورشة تقييم الأداء التي عقدتها بتقنية التواصل المرئي، باستخدام برنامج (webex) يوم الأربعاء 25 مايو، حيث استهدفت عدداً من المسؤولين والموظفين، من مختلف الدوائر والهيئات والمؤسسات الحكومية في إمارة الشارقة.
وتهدف الورشة إلى الاطلاع الدائم على الاحتياجات التدريبية الخاصة بجميع الجهات الحكومية، في كل مرحلة من مراحل نظام تقييم الأداء، ضمن حرص الدائرة على نشر ثقافة نظام تقييم الأداء، وتعزيز معرفة المسؤولين والموظفين بخطوات تطبيق جميع مراحل النظام، لتطوير مستوى أدائهم وتشجعيهم على الابتكار والتميز في إنجاز الأعمال.
وتهدف الورشة الى نشر ثقافة نظام تقييم الأداء لدى الموظف والمسؤول المباشر، ومعرفة كيفية تطبيق النظام الإلكتروني، وتعريف الموظفين بالأحكام العامة الخاصة بنظام تقييم الأداء مثل: تقييم موظفي الخدمة الوطنية والتظلمات.
كما تضمنت الورشة تدريب الموظف، على كيفية صياغة الأهداف الذكية، التي تسهم في ضمان تركيزه على النواحي الرئيسة المهمة في عمله، ما يحقق الإنجاز بكل كفاءة وفاعلية.
«الخليج»
نظمت دائرة الموارد البشرية في الشارقة، ورشة تقييم الأداء التي عقدتها بتقنية التواصل المرئي، باستخدام برنامج (webex) يوم الأربعاء 25 مايو، حيث استهدفت عدداً من المسؤولين والموظفين، من مختلف الدوائر والهيئات والمؤسسات الحكومية في إمارة الشارقة.
وتهدف الورشة إلى الاطلاع الدائم على الاحتياجات التدريبية الخاصة بجميع الجهات الحكومية، في كل مرحلة من مراحل نظام تقييم الأداء، ضمن حرص الدائرة على نشر ثقافة نظام تقييم الأداء، وتعزيز معرفة المسؤولين والموظفين بخطوات تطبيق جميع مراحل النظام، لتطوير مستوى أدائهم وتشجعيهم على الابتكار والتميز في إنجاز الأعمال.
وتهدف الورشة الى نشر ثقافة نظام تقييم الأداء لدى الموظف والمسؤول المباشر، ومعرفة كيفية تطبيق النظام الإلكتروني، وتعريف الموظفين بالأحكام العامة الخاصة بنظام تقييم الأداء مثل: تقييم موظفي الخدمة الوطنية والتظلمات.
كما تضمنت الورشة تدريب الموظف، على كيفية صياغة الأهداف الذكية، التي تسهم في ضمان تركيزه على النواحي الرئيسة المهمة في عمله، ما يحقق الإنجاز بكل كفاءة وفاعلية.
