الشارقة «الخليج»
اختتمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة، المرحلة الثالثة من البرنامج التدريبي «إعداد محاسب رواتب» الذي يستهدف رفع كفاءة الموظفين العاملين في المحاسبة والرواتب، في جهات حكومة الشارقة ودوائرها ومؤسساتها، وتطوير مهاراتهم في الإعداد والتدقيق على كشوف الرواتب والاشتراكات الشهرية، وتمكينهم من استخراج التقارير المالية التي تضمن الدقة وتعزز تحليل البيانات المالية لمتخذي القرار.
وعرفت الورشة التي عقدت بمقر مجمع القرآن بالشارقة، بمواكبة التحديثات المستمرة على اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بالشارقة، والمتغيرات التي تطرأ على الرواتب الحكومية وطرائق احتسابها. وتسهم في ضمان تعميم النظام الإلكتروني للرواتب على جميع الجهات والدوائر والمؤسسات.
وناقشت 6 محاور رئيسية: احتساب التعيينات بحسب الأنظمة، وأنواع الحوافز والمزايا والترقيات، وطرائق احتساب الأساسي لجميع الأنظمة، وأنواع الخصومات (الجزاءات واحتسابها)، والإجازات وإشعارات العودة، واحتساب التأمينات.
وعقد البرنامج على ثلاث مراحل، بدأت في فبراير 2024، واستمرت حتى مايو الجاري. ويستهدف تنظيمه تعزيز تطبيق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بإمارة الشارقة، من حيث متغيرات الرواتب، وتوحيد آلية احتساب المتغيرات لرواتب موظفي الحكومة، وتأهيل المحاسبين الجدد وتدريبهم على استخدام النظام الإلكتروني المعني بإنجاز أعمال الرواتب.
