إعداد: محمد ياسين
حددت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، 4 شروط لتعيين المتقاعدين العسكريين والمدنيين في الوزارات والمؤسسات الاتحادية، وذلك حسب المادة 27 من قرار مجلس الوزراء رقم 48 لسنة 2023 بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 49 لسنة 2022 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
وأتاحت اللائحة التنفيذية تعيين المتقاعدين من العسكريين والمدنيين في الوظائف الاتحادية وفق 5 أنواع عمل و4 أنماط للتوظيف؛ وفق شروط أوضحتها المادة 27 من اللائحة التنفيذية نتعرف إليها في السطور التالية:
• يجوز تعيين المتقاعد العسكري أو المدني لشغل الوظائف الشاغرة، أو تأدية المهام في أي من الجهات الاتحادية، وفق التشريعات المعتمدة في الدولة، وذلك على أي من أنماط التوظيف أو أنواع العمل في الجهة الحكومية، شريطة ألا يكون المرشح للتعيين من المتقاعدين العسكريين والمدنيين ممن أنهيت خدماتهم في جهة عملهم السابقة بالفصل أو العزل أو إحالة إلى المعاش التقاعدي بقرار تأديبي أو حكم قضائي نهائي.
• يمنح العسكري المحال للتقاعد الذي يتم تعيينه في الحكومة الاتحادية مبلغاً مقطوعاً على أساس بداية مربوطة بالدرجة الوظيفية التي يتم تعيينه عليها، مضاف إليه (50%) من علاوة بدل السكن المقررة، ولا يستحق مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء خدمته.
• يستحق المتقاعد المدني المعين وفق أحكام هذه المادة، المخصصات المالية وفق قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية.
• لا يستحق المتقاعد العسكري أو المدني مكافأة نهاية الخدمة، إلا في حدود قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية والتشريعات المعتمدة بهذا الشأن.
