انطلاقاً من جائزة الشيخ خليفة للتميز الحكومي وتفعيلاً لمتطلبات معيار الموارد البشرية وتسريعاً لعمليات التطبيق فيما يتعلق بمنهجية اعداد الجيل الثاني من القيادات، بدأت وزارة العدل بحصر الوظائف الداخلة في اختصاص كل ادارة وادراجها ضمن منهجية اعداد الجيل الثاني من القيادات.
ويهدف هذا المعيار الى توفير كادر من قيادات الصف الثاني الجاهزة لاستلام مهامها في حال ترك القيادات الحالية مراكزها بسبب التقاعد أو الاستقالة أو الترقية أو الوفاة، وتوفير فرص النمو والتطور لموظفي الوزارة مما يؤدي الى رفع مستويات الرضا الوظيفي، والاستثمار في معارف ومهارات وقدرات المرشحين لقيادة الوزارة في المستقبل من خلال خطط التدريب والتطوير المرتبطة بالمنهجية.
ويعتبر إعداد الجيل الثاني من القيادات جزءاً من برنامج تطوير الموارد البشرية في الوزارة ويعنى بتحديد الوظائف القيادية والاشرافية واختيار المرشحين المحتملين للترقية بناء على معايير محددة مسبقة وتدريب المرشحين واعدادهم لشغل الوظائف القيادية والاشرافية.
