تعرف إلى حالات انتهاء عقد العمل؟

أبوظبي- عبد الرحمن سعيد:

تجيب عن هذا التساؤل وزارة الموارد البشرية والتوطين؛ حيث حددت وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية 9 حالات يجوز بموجبها انتهاء عقد العمل؛ وهي:

1. اتفاق الطرفين كتابة على إنهائه.

2. انتهاء المدة المحددة في العقد ما لم يمدد العقد أو يجدد.

3. بناءً على رغبة أحد الطرفين، شريطة التقيد بأحكام القانون بشأن إنهاء عقد العمل، وفترة الإنذار المتفق عليها في العقد.

4. وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد مرتبطاً بشخصه.

5. وفاة العامل أو عجزه عن العمل عجزاً كلياً دائماً، ويثبت ذلك بموجب شهادة صادرة من الجهات الطبية.

6. الحكم على العامل بحكم نهائي بعقوبة مقيدة للحرية بمدة لا تقل عن 3 أشهر.

7. إغلاق المنشأة نهائياً وفقاً للتشريعات النافذة في الدولة.

8. إفلاس صاحب العمل أو إعساره أو أي أسباب اقتصادية أو استثنائية تحول دون استمرار المشروع.

9. عدم استيفاء العامل شروط تجديد تصريح العمل لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.