نظمت دائرة الموارد البشرية في عجمان، جلسة عصف ذهني للموظفين من أصحاب الهمم في حكومة عجمان، لتعزيز دورهم الإيجابي في المواقع الوظيفية التي يشغلونها.
وحضرها ممثلو وحدات الموارد البشرية في الجهات الحكومية في الإمارة.
وأكدت موزة الشامسي، مديرة إدارة سياسات الموارد البشرية في الدائرة، أهمية الجلسة في التعرف إلى التحديات والصعوبات التي يواجهها الموظفون من أصحاب الهمم في العمل، والاستماع إلى المقترحات والأفكار لتوفير بيئة العمل المناسبة والمحفزة لهم. مشيرة إلى أن تنظيم الجلسة يأتي انطلاقاً من حرص الدائرة على اللقاءات المباشرة مع الموظفين أصحاب الهمم، للتعرف إلى احتياجاتهم وتطلعاتهم لتوفير التشريعات المناسبة لهم، حتى يتمكنوا من أداء واجباتهم الوظيفية في بيئة عمل سليمة، وتمكينهم من أداء أعمالهم والقيام بواجباتهم الوظيفية بإنتاجية عالية، وبما يضمن رضاهم وسعادتهم.
فيما استعرضت شروق محمد، تنفيذية رئيسية سياسات ونظم - خلال الجلسة - أربعة محاور رئيسية تمثلت في بيئة العمل، والعلاقات الوظيفية، والتمكين والتطوير، والتأمين الصحي، وقياس معدل سعادة الموظفين من أصحاب الهمم في حكومة عجمان.
وحضرها ممثلو وحدات الموارد البشرية في الجهات الحكومية في الإمارة.
وأكدت موزة الشامسي، مديرة إدارة سياسات الموارد البشرية في الدائرة، أهمية الجلسة في التعرف إلى التحديات والصعوبات التي يواجهها الموظفون من أصحاب الهمم في العمل، والاستماع إلى المقترحات والأفكار لتوفير بيئة العمل المناسبة والمحفزة لهم. مشيرة إلى أن تنظيم الجلسة يأتي انطلاقاً من حرص الدائرة على اللقاءات المباشرة مع الموظفين أصحاب الهمم، للتعرف إلى احتياجاتهم وتطلعاتهم لتوفير التشريعات المناسبة لهم، حتى يتمكنوا من أداء واجباتهم الوظيفية في بيئة عمل سليمة، وتمكينهم من أداء أعمالهم والقيام بواجباتهم الوظيفية بإنتاجية عالية، وبما يضمن رضاهم وسعادتهم.
فيما استعرضت شروق محمد، تنفيذية رئيسية سياسات ونظم - خلال الجلسة - أربعة محاور رئيسية تمثلت في بيئة العمل، والعلاقات الوظيفية، والتمكين والتطوير، والتأمين الصحي، وقياس معدل سعادة الموظفين من أصحاب الهمم في حكومة عجمان.
