إعداد: محمد ياسين
أتاحت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية للموظف في الوزارات والهيئات الاتحادية، أن يتقدم بتظلم من الجزاءات التي تقررها إدارة الموارد البشرية، وذلك وفقاً لما حددته المادة 111 من قرار مجلس الوزراء رقم 48 لسنة 2023 بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 49 لسنة 2022، التي أوضحت 4 خطوات لقيام الموظف في الحكومة الاتحادية بذلك نتعرف إليها في السطور التالية:
• تتلقى لجنة التظلمات طلب التظلم وفق إجراءات الموارد البشرية المتبعة في الحكومة الاتحادية وأنظمتها الرقمية المعتمدة.
• على اللجنة الاطلاع على جميع الأوراق المتعلقة بالمخالفة أو موضوع التظلم، وطلب أي إيضاحات متعلقة بالمخالفة من الوحدة التنظيمية التي يتبعها.
• على لجنة التظلمات سماع شهادة الشهود، إن وجدوا، ومناقشتهم في أقوالهم، لا يجوز سماع شهادة في حضور آخر ويكون لإجراءات التظلم صفة السرية.
• تقوم لجنة التظلمات بالنظر وإصدار قرار في التظلم المقدم لها من الموظف خلال أسبوعين من تاريخ استلام الطلب.
أتاحت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية للموظف في الوزارات والهيئات الاتحادية، أن يتقدم بتظلم من الجزاءات التي تقررها إدارة الموارد البشرية، وذلك وفقاً لما حددته المادة 111 من قرار مجلس الوزراء رقم 48 لسنة 2023 بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 49 لسنة 2022، التي أوضحت 4 خطوات لقيام الموظف في الحكومة الاتحادية بذلك نتعرف إليها في السطور التالية:
• تتلقى لجنة التظلمات طلب التظلم وفق إجراءات الموارد البشرية المتبعة في الحكومة الاتحادية وأنظمتها الرقمية المعتمدة.
• على اللجنة الاطلاع على جميع الأوراق المتعلقة بالمخالفة أو موضوع التظلم، وطلب أي إيضاحات متعلقة بالمخالفة من الوحدة التنظيمية التي يتبعها.
• على لجنة التظلمات سماع شهادة الشهود، إن وجدوا، ومناقشتهم في أقوالهم، لا يجوز سماع شهادة في حضور آخر ويكون لإجراءات التظلم صفة السرية.
• تقوم لجنة التظلمات بالنظر وإصدار قرار في التظلم المقدم لها من الموظف خلال أسبوعين من تاريخ استلام الطلب.
