إعداد: أحمد البشير
إن الدورات الاقتصادية وإعادة هيكلة الشركات والاضطرابات المهنية والتغيرات في الظروف الشخصية، بالإضافة لتغير التفضيلات والأولويات، جميعها عوامل تؤثر في معدل دوران الموظفين، وفي عصرٍ يتسم بعدم الاستقرار في مكان العمل، أصبح المهنيون يتساءلون حول المكان المُقبل الذي سيعملون فيه، وكيفية تقييم عروض العمل المختلفة؛ لذا، سنعرض في هذه المدونة أهم المعايير التي يجب دراستها قبل اختيار الشركة التي ستعمل فيها.
- حجم الشركة: عليك اختيار الشركة التي يتناسب حجمها مع مستواك الوظيفي وتفضيلاتك، بالإضافة لأولوياتك وأهدافك وشخصيتك؛ إذ إنه لا يُمكن القول إن هناك حجماً معيّناً يجب الاختيار وفقاً له.
- الشركات الكبيرة: عادةً ما تمتلك الشركات الكبيرة أقسام موارد بشرية عديدة ذات سياسات متطورة، تحمي الموظف وتركز على تعزيز إنتاجيته ومشاركته ورضاه. وتتميز أيضاً بارتفاع معدلات الأجور فيها، بسبب ضخامة إيراداتها وأرباحها، حيث تقوم بصرف تلك الأجور في موعدها المحدد، بالإضافة لتقديم العديد من المزايا، والتي تتضمن برامج تدريب وتطوير حديثة، كما وتتمتع باستقرار مالي يساعدك في وضع خطط مستقبلية لحياتك المهنية.
أما بالنسبة للسلبيات التي يُمكن وجودها في تلك الشركات، فهي الصرامة والبيروقراطية وقلة المرونة، وضرورة الحصول على موافقة الإدارة العُليا لكل قرار يتخذ، أضف إلى ذلك، أن محدودية فرص المشاركة في مشاريع متنوعة، تساعد على صقل وتوسيع نطاق مهاراتك في جوانب مختلفة، وذلك بسبب الوضوح التام للمهام المسندة إلى الموظفين في الشركة.
- الشركات الصغيرة: إن أهم ما يُميّز الشركات الصغيرة، هو سرعة ملاحظة الإدارة العُليا لجهودك، بالإضافة لإمكانية اكتساب مهارات جديدة مفيدة، نتيجةً لمشاركتك في مهام ومشاريع متعددة، كما وتتمتع تلك الشركات بمرونة أكثر من الشركات الضخمة، لذا من السهل الحصول على موافقة لإحداث تغيير في الشركة، وتوفر هذه الشركات فرصاً للنمو والتطور المهني، إذا كان أداؤك جيداً، وكنت واثقاً من قدراتك، حيث يسهل التألق والتميّز فيها.
ومثلما يسهل على الإدارة العُليا في الشركات الصغيرة، ملاحظة جهودك وأدائك الجيد، سيكون من السهل عليها أيضاً ملاحظة تقصيرك أو عدم انسجامك مع ثقافة الشركة.
وإذا كانت الشركة الصغيرة التي تعمل فيها عبارة عن مشروع عائلي، فقد يتولى أفرادها المناصب التنفيذية العُليا، ما يحدّ من تقدمك المهني نحو تلك المناصب، وغالباً ما تكون الأجور في تلك الشركات أقل من الشركات الضخمة، بسبب انخفاض إيراداتها وأرباحها، بالإضافة إلى محدودية فرص التدريب فيها، واتباعها لأنظمة وسياسات تقليدية لإدارة موظفيها، وقد تعاني أيضاً من عجزٍ مالي، قد يؤدي إلى عدم قدرتها على دفع رواتب وعلاوات الموظفين، كما أنها قد تتعرض إلى خطر الإفلاس والإغلاق في المستقبل، خاصةً إذا كانت تعمل في مجال من السهل لأية شركة أخرى الدخول إليه، إلى جانب عدم تقديمها لمنتجات وخدمات تميزها عن منافسيها.
- الحصة السوقية: عليك اختيار شركة ذات حصة سوقية كبيرة ومتنامية وتحتل الصدارة في مجالها، كما تسعى نحو التطوّر الدائم للتغلب على منافسيها؛ حيث إن الشركات التي تعاني تضاؤلاً في أعمالها وعملائها، لن تكون لديها القدرة في المستقبل على استيعاب المزيد من الموظفين. لذا، ابحث عن الشركات الرائدة في مجالها المهني والتي تتمتع بأداءٍ جيد، وتسعى لاكتساب عملاء جُدد، كما تحتفظ بولاء العملاء القُدامى.
- القيمة المميزة المقدمة: ابحث عن الشركات التي تُقدم خدمات مميزة لعملائها لا تقدمها الشركات المنافسة، وتلك التي تتمتع بالثقة في عرض تلك الخدمات، وذلك لأن غياب القيمة المميزة يؤدي إلى عجز الشركة في مواجهة المنافسين الحاليين أو المنافسين المقلدين، الذين يبحثون عن ثغرة للإطاحة بها.
- المنتجات والخدمات: من المهم جداً أن تشعر بالارتياح والاستمتاع عند التعامل مع مجموعة المنتجات والخدمات التي تقدمها الشركة؛ إذ إنه من غير الصواب العمل في شركة لا تفتخر بها أو بالمنتجات التي تمثلها، كما عليك التأكد من أن المنتجات والخدمات التي تقدمها الشركة لها مستقبل واعد، ولن تكون عُرضة للنسيان في ظل التقنيات الجديدة أو اتجاهات السوق وتفضيلاته.
- ثقافة الشركة: ليس بالضرورة أن تكون ثقافة أية شركة مميزة متوافقة مع مبادئك الثقافية. لذا، اسأل عن ثقافة الشركة وفريق العمل، لكي تتأكد من أن الأخلاقيات والقيم ومبادئ الفريق وأسلوب الإدارة وبيئة العمل في الشركة مقبولة بالنسبة لك.
- سمعة الشركة: إن سمعة الشركة هي مفتاح اختيار الشركة المناسبة لك. لذا، اطرح الكثير من الأسئلة حول الشركة التي تنوي العمل بها، وأجرِ أبحاثاً عنها لتفهم طبيعة العمل فيها، واحرص على دراسة سجل إنجازاتها ووضعها في السوق. ويُفضل أن تختار شركة ذات اسم معروف في مجالها، وتحظى بعلاقات جيدة مع غيرها من الشركات وذات سمعة طيبة.
- فريق الإدارة: تختلف أساليب الإدارة من شركة إلى أخرى. لذا، من المهم أن تشعر بالارتياح تجاه الأسلوب الإداري المُتبع في شركة معينة، وبأنك قادر على تحقيق أهدافك والازدهار والنمو، بل والتميز في بيئتها. ابحث عن الشركة التي تمتلك إدارة تحظى بسمعة طيبة في سوق العمل، وتوفر فرص تطوير لموظفيها.
- معدل دوران الوظائف: تتمتع بعض الشركات بمعدل دوران للموظفين أعلى بكثير من غيرها؛ لذا عليك توخي الحذر منها إذا كنت تبحث عن وظيفة طويلة الأجل، وتسعى نحو الأمن والاستقرار الوظيفي. حاول فهم سبب توفر شاغر معين، وما حدث للموظفين من قبلك، وما هو موقف الإدارة تجاه تطوير الموظفين والاحتفاظ بهم، قبل أن تُصبح ضحية أخرى لعجلة دوران الموظفين.
